Content

• Passos
• Consells

La pregunta "Per què hem de contractar-vos?" normalment es fa al final de les entrevistes laborals amb empleats potencials. Malauradament, respondre-la de manera inadequada pot perjudicar les possibilitats d’obtenir el lloc de treball. Per respondre-ho correctament, heu de preparar-vos molt bé per a l’entrevista i connectar les vostres habilitats i ambicions amb els objectius de l’empresa.

Passos

Mètode 1 de 3: Preparació per a la pregunta

1. 

   Feu una cerca a l’empresa. Abans d'arribar, heu de conèixer la cultura i les pràctiques de contractació de l'empresa. Obteniu exemples dels empleats sobre el tipus de gent que s’ho passa bé per explicar-vos com encaixes perfectament.
   • Feu servir internet per obtenir informació. Podeu trobar ex-empleats disposats a xerrar a les xarxes socials. Feu una cerca a la xarxa social i als informes financers de l'empresa.
   • Mireu el lloc web de l’empresa per familiaritzar-vos amb els valors practicats; un bon lloc per trobar-ho és la part que descriu la seva missió.
   • A més, busqueu les notícies recents per conèixer què han estat fins fa poc.

2. 

   
   
   Mireu la descripció de l’anunci. Com a mínim amb una setmana d’antelació, reviseu la descripció del lloc de treball. En un full de paper, dividiu l’anunci en parts.
   • Separeu-lo en una llista d’habilitats i experiències que l’empresa sol·licita. Compareu les vostres pròpies habilitats amb les de la llista. Pot ser difícil desxifrar el que demanen als empleats perquè les empreses solen utilitzar un llenguatge una mica nebulós. Cal aprendre a llegir entre línies. Per exemple, per "dinàmic" solen dir algú que resol problemes i assumeix els seus projectes amb confiança, mentre que "proactiu" significa algú que té iniciativa quan cal fer alguna cosa; "esperit col·lectiu" significa ser bo per treballar amb els més variats tipus de persones.
   • Divideix la llista entre "requisits" i "diferencials". Fixeu-vos més en els diferencials, ja que obtenir l’entrevista és una indicació que teniu els requisits.

3. 

   
   
   Relaciona les teves habilitats i experiències amb les necessitats de l’empresari. Escriviu una justificació detallada al costat de cada qualificació sol·licitada per l'empresa a l'anunci. No oblideu descriure per què sou una solució als seus problemes.
   • Per exemple, si la descripció del lloc esmenta gestionar un equip petit com a experiència necessària, enumereu les posicions que heu tingut i els èxits que heu aconseguit en aquest sentit.
   • Utilitzeu qualsevol experiència rellevant, incloses les tasques fora d'aquesta àrea industrial. Per exemple, si treballés en un restaurant de menjar ràpid durant la universitat i gestionés altres persones, aquesta seria ja una experiència rellevant.
   • Podeu incloure experiències no remunerades, especialment si no heu tingut moltes feines. Per exemple, ser responsable de la CA de la universitat o supervisar cursos extraescolars per a classes compta com a experiència de direcció.

4. 

   
   
   Trieu tres o quatre habilitats. Un cop hàgiu relacionat les vostres habilitats amb l’anunci, trieu els tres o quatre primers llocs i dediqueu-los a la vostra resposta. No seria interessant donar una resposta dispersa, per la qual cosa tria les experiències més rellevants, que coincideixin amb les característiques més importants esmentades a la descripció del lloc de treball.

5. 

   Prova la teva resposta. Intenta respondre la pregunta del mirall. Després, parleu amb algú de la vostra família o amb un amic i respongueu a aquesta persona. Repetiu una o dues vegades per recordar les idees principals. La resposta no ha de sonar assajada, però les idees principals han de quedar ben registrades a la vostra memòria.

Mètode 2 de 3: Prestar atenció durant l'entrevista

1. 

   Escoltar amb atenció. No penseu que esteu preparats quan arribeu a l’entrevista. Feu un paper amb les vostres notes. Anoteu les paraules clau i identifiqueu aspectes i habilitats específiques que busca l’empresa en funció del que diu l’entrevistador.

2. 

   Adoneu-vos del que no heu tingut l'oportunitat de dir. És possible que no hagueu tingut l’oportunitat de parlar de les vostres habilitats interpersonals o amb ordinadors i programes. Tingueu en compte aquests passos al llarg de l'entrevista perquè els torni en una pregunta de tema obert, com ara "Per què he de contractar-te?"

3. 

   Analitzeu què pensa de vosaltres l’entrevistador. Per exemple, és possible que pensis que és massa experimentat per a la feina si segueixes preguntant sobre els teus anys d’experiència o bé insistint en com respondries a un cap més jove en edat; Una altra possibilitat seria que l’entrevistador pensés que no té les habilitats necessàries; ho podeu veure si pregunta sobre algun, en concret, que no heu dominat.

4. 

   Demana més detalls No dubteu en preguntar-vos si l’anunci no és tan detallat. D’aquesta manera, podreu obtenir una millor comprensió de les implicacions de la vacant, de manera que podreu respondre directament a aquesta pregunta.
   • Feu preguntes com ara "Quins objectius ha de tenir el contractat al principi?" o "Quines qualitats busqueu als candidats?".
   • També podeu preguntar-vos "Què és un dia típic en aquest paper?"

Mètode 3 de 3: Respondre la pregunta

1. 

   Comenceu amb una visió més àmplia. En respondre, penseu en la vostra compatibilitat amb l'empresa, en la vostra experiència i en com us va considerar el vostre anterior ocupador. Per exemple, podríeu parlar del fet que sou la persona més jove en una posició de lideratge, cosa que demostraria a l’entrevistador que sou capaços d’assumir la feina.

2. 

   Mencioneu tres qualitats que us convertirien en el candidat ideal per a la demanda de l’empresa. Exemples de tres projectes amb èxit demostraran que sou els millors aptes per a la feina. A més, aquest enfocament estructura la resposta en lloc de divagar.
   • Utilitzeu els deures per respondre a les preguntes durant l’entrevista.
   • Intenteu no desconcertar. Respireu profundament i feu una resposta breu però detallada.

3. 

   Sigues concret en la teva experiència. No doneu respostes formatades. Un cop arribeu als motius pels quals us heu de contractar, intenteu abordar-los específicament, sense generalitzar-los.
   • Per exemple, eviteu una resposta genèrica com ara "Un gestor amb experiència serà millor per a la moral dels empleats i el creixement de l'empresa".
   • En el seu lloc, prova una resposta així: "Em deuria contractar perquè vaig gestionar un equip durant 10 anys; durant el meu temps com a gerent vaig augmentar la productivitat de la companyia en un 10% i vaig disminuir la facturació dels empleats". Aquesta resposta cita determinats motius pels quals és una bona elecció per al que demana l'empresa a l'anunci.

4. 

   Atenció directa a l’empresa. En respondre, no ressalteu per què voleu la feina ni penseu que us aniria bé la seva situació Fixeu-vos en el que podeu fer per l'empresa. Això és el que vol escoltar l’entrevistador.
   • Per exemple, pot ser interessant dir "sempre he somiat treballar en una galeria d'art".
   • Proveu alguna cosa amb aquest efecte: "Sé que molta gent vol aquesta feina, però he treballat molt i he aconseguit una bona feina per aquesta feina. Tinc antecedents en història de l'art i pràctiques extenses en galeries, tinc les habilitats que us poden ser útils." Continua aquesta frase amb algunes de les habilitats que has creat al llarg dels anys.

5. 

   Feu servir el que heu après. Aprofiteu aquest moment per utilitzar el que heu descobert sobre l'empresa durant l'entrevista. Relaciona les teves habilitats amb el que la companyia vol. Així mateix, utilitzeu aquest temps per ressaltar aspectes de les vostres habilitats que l’entrevistador pot passar per alt.
   • Per exemple, pot haver-se esmentat que l'empresa està enfocada a les persones. Aprofiteu aquest temps per mostrar les vostres habilitats interpersonals amb exemples específics de treballs anteriors.
   • Podríeu dir alguna cosa així com "Al meu treball anterior vaig ser responsable de totes les trucades de servei i les estadístiques indicaven que la satisfacció del client era alta mentre jo hi era".

6. 

   Feu que el vostre entrevistador canviï d'opinió. Si creu que estàs massa qualificat o no està prou qualificat o no té l’experiència necessària, utilitzeu aquest temps per confirmar que sou la persona adequada per a la feina.
   • Per exemple, si té clar que l’entrevistador creu que ets massa qualificat, demostra que estàs intentant adoptar una nova direcció en la teva carrera professional i que estàs disposat a començar per la part inferior.
   • Subratlleu altres qualitats rellevants per a la posició si creieu que no sou aptes.
   • Crida l’atenció sobre altres experiències rellevants si creu que no té prou experiència; en realitat, gairebé qualsevol experiència pot ser rellevant. Diguem que vas treballar com a venedor de botigues. Pot semblar que no fa cap diferència en el treball d’oficina, però us va donar les habilitats per tractar diplomàticament tots els públics.

7. 

   Penseu en aquesta pregunta com a vostra ascensor, o presentació personal.Pas de l’ascensor es tracta d’una proposta de presentació per atraure inversors o clients, feta en un curt període de temps (com en el moment d’un viatge en ascensor). Com que la pregunta de la qual parlem es fa al final de l’entrevista, és possible que sigui la darrera oportunitat de demostrar que esteu molt bé. Vendre’t com si estigués dissenyat per resoldre els problemes de l’empresa.
   • No es digressin. És possible que vulgueu parlar de tot el que heu fet a la vostra vida, però adaptar el vostre discurs amb l’empresa és més afirmatiu i mantindrà l’entrevistador interessat. La presentació final no hauria de durar més d’un minut o dos.

Consells

• No oblideu somriure i fer contacte visual amb l’entrevistador.