Content

• etapes
• Mètode 1 Explotar les xarxes socials
• Mètode 2 Envia un a l'empresa
• Mètode 3 Fer preguntes de forma presencial

En aquest article: Aprofitament de les xarxes socialsEnviar una a les preguntes presencials de BusinessPosing a les persones11 Referències

De vegades es vol treballar en una empresa determinada, però no és possible saber si contracta personal o no. En cas que no vulgueu trucar directament a l’empresa, aprofitar les xarxes socials pot ser útil per saber si hi ha places vacants. L’enviament d’un també pot permetre que parli una mica de tu mateix. Per descomptat, fer preguntes de manera personalitzada pot ser més eficaç, ja que dóna la possibilitat al gestor de contractació de conèixer-lo personalment.

etapes

Mètode 1 Explotar les xarxes socials

1. 
   

   
   Creeu un compte en una xarxa social professional. Feu una cerca en línia per esbrinar quins llocs de xarxes socials utilitza l'empresa. Esforça’t per crear un compte als mateixos llocs. La creació d’un perfil professional, com LinkedIn, és una forma ideal de crear relacions professionals. Quan arribi el moment, podeu utilitzar el vostre perfil per obtenir informació sobre altres empreses.
   • Actualitzeu el vostre compte encara que no busqueu feina. De tant en tant, envia un correu electrònic als teus antics companys per fer-los preguntes i mantenir-los en contacte. Això us serà útil quan busqueu feina.

2. 
   

   
   
   
   Busqueu les coordenades dels empleats. Si voleu saber si una empresa en particular contracta, podeu utilitzar el vostre compte de xarxa social per cercar contractistes o gestors vacants, ja que us podran proporcionar la informació que necessiteu.
   • Si no trobeu informació sobre el responsable de contractació o un contractista específic, busqueu empleats que treballin al departament de recursos humans. Proveu de contactar amb ells i demaneu-los si us poden explicar el procediment. El millor és provar aquesta estratègia només si utilitzeu una xarxa social professional, com LinkedIn o Viadeo. Pot resultar desagradable enviar un a un empleat a xarxes socials com Facebook o.

3. 
   

   
   Poseu-vos en contacte amb el gestor o contractant. Un cop hagueu trobat la informació de contacte que necessiteu, envieu-li un breu a la persona. Descriviu breument la vostra formació formativa i professional i pregunteu si hi ha places vacants a la vostra àrea d’actuació.
   • Per exemple, podeu escriure això: "Benvolguda senyora Véronique, vull treballar a la vostra empresa i, mitjançant algunes investigacions, vaig descobrir que sou el responsable de contractació. Sóc lampista professional amb més de sis anys d’experiència a ABC Plumbing Company, on he estat promogut dues vegades. Voldria saber si la vostra empresa contracta actualment i, si és així, com puc sol·licitar-ho? Gràcies per la vostra consideració. "

Mètode 2 Envia un a l'empresa

1. 
   

   
   
   
   Visiteu el lloc web de l’empresa. La majoria de les empreses tenen una secció als seus llocs web on apareixen els noms dels empleats del departament de recursos humans. Pot ser necessari investigar per saber amb qui has de comunicar-te, però no et rendeixis. La majoria dels departaments de recursos humans tenen almenys una adreça de correu electrònic de contacte generalment i freqüentment una llista amb l'adreça de correu electrònic de cada empleat.
   • Si, fins i tot després d’haver fet alguna investigació, no trobeu l’adreça correcta, un empleat, truqueu directament a l’empresa. Pregunteu a l’assistent si us pot proporcionar informació de contacte, preferiblement una adreça de correu electrònic, el responsable de contractació o el contractista.

2. 
   

   
   Escriu-ne un en un estil educat. Després d’obtenir l’adreça correcta, dediqueu el vostre temps a escriure’n amb un estil clar i educat. Hauríeu de trucar a la persona pel seu títol, presentar-vos i explicar quin tipus de posició busqueu.
   • Per exemple, escriviu això: "Sra. Irene, sóc una clientela fidel de la vostra botiga durant molts anys i recentment he pres la decisió de portar aquesta relació a un nivell més alt treballant a casa. Tinc cinc anys d’experiència al detall, dos d’ells com a directiu. Hi ha alguna vacant actualment? Gràcies per la vostra consideració. "
   • Si us sembla adient, afegiu una línia més i pregunteu quan heu de fer el seguiment. Així, tindreu un motiu per tornar-vos a connectar amb el reclutador sobre la feina. Per exemple, podríeu escriure una cosa així: "Si hi ha un moment millor on puc tornar-vos a la informació, aviseu-me. "

3. 
   

   
   Uneix-te al teu CV. Una cosa és informar el gestor o el reclutador de contractació que tingui certes qualificacions. Adjunteu el vostre currículum per demostrar al gestor que realment teniu aquestes qualificacions. Si és possible, podeu incloure un enllaç a un lloc web, article o perfil de la xarxa social, com ara LinkedIn, que mostra la vostra obra.
   • Proporcionar un enllaç té una bona primera impressió i permet que la persona pugui veure fàcilment la vostra feina. És possible que vulgui comprovar el vostre perfil després del primer.
   • Reviseu el vostre currículum per veure si hi ha errors d’ortografia o escriptura abans d’enviar la sol·licitud. Res no pot desqualificar-lo més ràpidament que un currículum vitae amb errors.

Mètode 3 Fer preguntes de forma presencial

1. 
   

   
   Prepara el que diràs. Preguntar sobre les vacants presencialment no és el mateix quan ho feu per escrit. No tindreu temps per canviar el que dius, així que us heu de preparar. Repetiu el que dius, inclòs el nivell d’educació, la vostra història laboral i les motivacions.
   • És possible que no rebis una entrevista de seguida, però si estàs ben preparat, el gestor de la contractació pot quedar impressionat.

2. 
   

   
   Vesteix adequadament. Si recolliu una entrevista de feina, trieu la roba que portareu en una reunió. La primera impressió sempre és la correcta i el responsable de contractació es prendrà seriosament. Vestir-se adequadament també mostrarà el seu compromís amb l’empresa, ja que hi ets, encara que només sigui per conèixer les posicions disponibles.

3. 
   

   
   Demana conèixer la responsable de contractació. Sovint, els gerents de contractació no tenen la seva estació de treball a la planta baixa, així que assegureu-vos de demanar a un empleat o recepcionista si podeu parlar amb el responsable de recursos humans. Si us pregunten per què, expliqueu que us interessa alguna oferta de treball a l’empresa.
   • Si el mànager no està disponible, pregunteu-ho quan convindria tornar a parlar amb ell. En alguns casos, podeu concertar una cita amb l’empleat amb qui parleu.

4. 
   

   
   Donar la mà al responsable de contractació. Tan aviat com es presenta, comporteu-vos professionalment. Aprofiteu la mà, mireu-la als ulls i sigueu educats. Presenteu-vos i expliqueu el motiu de la vostra visita.

5. 
   

   
   portar feu un currículum. El gestor de la vacant pot demanar el seu currículum després de les presentacions. Com a mínim, hauríeu de portar una còpia del vostre currículum. Si diu que no hi ha cap publicació disponible en aquest moment, pregunteu-li si podeu deixar el vostre currículum per a més endavant.
   • Posa el teu currículum en un estoig impermeable i antiarrugues. Eviteu que el vostre currículum es faci plegat, arrugat o mullat; sempre sembla malament.