Content

• etapes

és un wiki, el que significa que molts articles són escrits per diversos autors. Per crear aquest article, 22 persones, algunes anònimes, van participar en la seva edició i la seva millora amb el pas del temps.

Els estudis han demostrat que la productivitat d’una empresa està directament relacionada amb la moral dels empleats. Com més empleats estressin i descontents, menor serà la productivitat. Per contra, els empleats feliços treballen més en un entorn laboral saludable i productiu. Quines són les millors maneres d’impulsar la moral dels empleats?

etapes

1. 
   

   
   Adoneu-vos que l’empresari només els pot implementar els primers passos. La clau és reconèixer el valor dels seus empleats. En moltes empreses, els empleats són només un nombre entre d’altres. Si un d’ells surt, és possible trobar-ne un per substituir-lo sense massa dificultat. Tot i que això pot ser cert fins a cert punt, el cost de trobar un nou empleat, contractar entrevistes i formar-se pot ser prohibitiu.

2. 
   

   
   Feu que els altres sàpiguen que els aprecieu. Augmentareu la moral dels vostres empleats simplement donant-los les gràcies en poques paraules o complimentant-los sincerament en la seva feina.

3. 
   

   
   
   
   Doneu-li moments als vostres empleats per deixar anar el vapor, per exemple durant divendres casual, amb menjars gratuïts, bonificacions o certificats de regal. Patrocinen esdeveniments socials com l’equip de futbol, ​​barbacoes per als empleats i les seves famílies o pícnics a la feina.

4. 
   

   
   Ofereix bonificacions, ja siguin bonificacions monetàries, cotxes d’empresa o altres premis. Això proporciona als vostres empleats un objectiu amb el qual poden treballar i crea entusiasme que sovint es contagia entre els vostres empleats. Línies obertes de comunicació per trobar coses o programes que els ajudessin a ser més motivats. També els ajudarà a sentir-se com un important col·laborador del negoci.

5. 
   

   
   
   
   Tingueu en compte que l’entorn laboral afectarà molt la moral dels vostres empleats. Avorrir oficines sense llum ni color pot causar depressió i falta de motivació. Il·lumina el local amb pintura calmant, plantes verdes i obres d'art de bon gust.
   • Si no és possible canviar l’entorn de treball (per exemple, en un magatzem), assegureu-vos de donar-los pauses adequades a una sala de descans on es poden relaxar, menjar i descansar.

6. 
   

   
   Utilitzeu formularis de retroalimentació per mostrar als vostres empleats que esteu donant suport i encoratgeu un ambient de millora contínua i que us preocupa millorar les seves condicions laborals.

7. 
   

   
   Fomentar la comunicació entre els empleats i la direcció. D’aquesta manera, els vostres empleats se sentiran més còmodes expressant les seves opinions i formulant suggeriments per millorar les condicions laborals. Escolteu els vostres empleats. Quines són les seves preocupacions? Els diners probablement formen part de la seva principal preocupació, però, quins són els altres? Pateixen una falta de reconeixement? Falta motivació? Falta apreciació per la feina que proporcionen?

8. 
   

   
   Reescriviu la missió de la vostra empresa per incloure tots els empleats i departaments per assegurar-vos que tots els empleats consideren que són part integrant del futur de l'empresa.

9. 
   

   
   Assegureu-vos que els vostres empleats estiguin orgullosos dels valors i de l’ètica de l’empresa. La majoria dels empleats volen treballar per una empresa en la qual hi puguin confiar.

10. 
    

    
    Cerqueu maneres de fer la vida més agradable per als vostres empleats. Oferiu horaris de treball flexibles, oportunitats de teletreball, membres del gimnàs i molt més.

11. 
    

    
    Sigui fidel amb els teus empleats. Si la vostra empresa comença a declinar, intenteu trobar maneres de mantenir els vostres empleats sense reducció de personal ni acomiadaments. Assegureu-vos d’oferir promocions i pujar a aquells que s’ho mereixin.

12. 
    

    
    Doneu la possibilitat als vostres empleats d’ajudar aquells que ho necessiten. Podeu canviar un esdeveniment intern en una oportunitat per recaptar fons per a una organització benèfica. Per exemple, els vostres empleats podrien pagar un o dos euros per tenir dret a vestir-se com vulguin i podreu tornar els diners recaptats en una entitat benèfica.

13. 
    

    
    Canvia l’ambient en el treball. Et respectes intimidant els teus empleats? Probablement no, però sempre és possible il·luminar l’ambient a la feina. Penseu un moment: Impactarà el que faig avui en cent anys? o llavors Seré capaç de fer mal avui a algú si no em comporto com un dictador? Si no és així, baixeu del vostre tron ​​i relaxeu l’ambient.

14. 
    

    
    Divertiu-vos! No cal vestir-se amb vestits de pallasso, però podeu fomentar una sensació de felicitat i satisfacció en el lloc de treball. Veu a parlar amb els vostres empleats. Somrient. Reconeix el que fan, perquè sense ells no estaries en condicions de liderar.

assessorament

• A més, estigueu atents i seguiu la política i els procediments que es recullen al manual de normes de l'empresa. Si un cap o supervisor arbitra una disputa entre els empleats i aquests dos empleats deixen la sala enfadada els uns als altres, no heu realitzat la vostra feina. Si tu, com a directiu, no feu consultes quan un empleat es queixa d’assetjament, insubordinació o qualsevol altra amenaça, si el deixeu anar sense fer cap investigació, la moral dels vostres empleats caurà, tindreu problemes. mantenir molt els vostres empleats i la vostra credibilitat com a directiu patireu molt. El resultat d’una disputa i la seva manera de manejar poden afectar molt més la moral dels seus empleats que la disputa en si.
• Molts empresaris tracten els seus empleats com si fossin a la presó. Assenyalen en un moment determinat. Quan sona la campana o el xiulet, els empleats poden fer una breu pausa abans de tornar a treballar quan la campana torna a sonar. Tot i que això és necessari en algunes situacions, també és un comportament repetitiu i avorrit. Per què no permetre pauses més flexibles o descansos més flexibles?

advertiments

• Seguiment Feu el que heu dit que fareu. Un empresari que promet unes vacances a un empleat abans de cancel·lar-se per anar de vacances, com creu que afectarà els empleats? La seva moral baixarà encara més baixa, ja que s'adonarà que el seu líder es preocupa més per ell mateix que pels seus empleats.