Content

• Passos
• Preguntes i respostes de la comunitat
• Consells

Als Estats Units, és il·legal discriminar al lloc de treball en funció de l’edat, la raça, el gènere o qualsevol altra característica protegida d’algú. No obstant això, demostrar la discriminació en el lloc de treball pot ser difícil perquè poques vegades trobareu una "arma de fumar" que demostri que un empresari està discriminat. En el seu lloc, necessitareu proves circumstancials que indiquen que el vostre empresari va ser motivat per una discriminació a l’hora de prendre una decisió laboral. Per demostrar de manera efectiva la discriminació en el lloc de treball, en general es requereix l’assistència d’un advocat.

Passos

Part 1 de 4: Comprendre la discriminació en el lloc de treball

1. 

   Comprendre la llei federal contra la discriminació. La llei federal us protegeix de la discriminació en el lloc de treball en funció de la vostra raça, color, sexe (incloent l’embaràs), origen nacional, religió, edat (si té 40 anys o més), discapacitat o informació genètica. Es prohibeix la discriminació en tots els aspectes relacionats amb l’ocupació, incloses les contractacions, acomiadaments, acomiadaments, sou, promocions, assignacions de feina i beneficis marginals.
   • També és il·legal assetjar una persona per aquestes característiques. L’assetjament pot adoptar moltes formes. L’assetjament sexual inclou avenços sexuals no desitjats (assetjament sexual) i assetjament verbal o físic que pot no ser de naturalesa sexual però que es basa en el vostre gènere.
   • L’assetjament es pot dirigir a una persona o pot ser tan generalitzat al lloc de treball que l’entorn es torna hostil i abusiu.
   • La Comissió federal per a la igualtat d’oportunitats laborals (EEOC) s’ha creat per investigar els càrrecs de discriminació i assetjament. Té 53 oficines externes a tot el país.

2. 

   
   
   Comproveu si el vostre empresari està cobert. La llei federal no s’aplica a tots els empresaris. En canvi, les disposicions sobre discriminació per edat s’apliquen als empresaris que tinguin 20 o més empleats; la resta de disposicions s'apliquen als empresaris de 15 o més empleats.
   • Si la llei federal no cobreix el vostre empleador, és possible que s'apliquin lleis antidiscriminació estatals o locals.

3. 

   
   
   Cerqueu la vostra llei antidiscriminació estatal o local. A més de la llei federal, molts estats i municipis han aprovat lleis que prohibeixen la discriminació. Aquestes lleis poden protegir més persones que les lleis federals. Per exemple, molts estats han aprovat lleis que prohibeixen la discriminació per orientació sexual. Altres estats prohibeixen la discriminació per edat contra les persones menors de 40 anys o la discriminació contra les persones amb fills.
   • Els estats també han creat les seves pròpies agències de pràctiques laborals justes (FEPA), que s’encarreguen d’investigar les violacions de les lleis estatals contra la discriminació. Aquestes agències sovint ofereixen a una persona majors drets o proteccions que les lleis federals.
   • Per exemple, a Califòrnia podeu presentar queixes al Departament d’Ocupació i Habitatge Just (DFEH) de l’estat. Califòrnia també us permetrà demanar ajuda immediata als tribunals, cosa que la llei federal no ho farà. En canvi, segons la legislació federal, haureu d’esperar fins que l’EEOC finalitzi una investigació per poder presentar una demanda judicial.
   • Si informeu de discriminacions que estan cobertes tant per la llei federal com per la legislació estatal, podreu triar a quina agència informeu. Per exemple, la discriminació per raça està coberta tant per l'EEOC com per la FEPA del vostre estat. En aquesta situació, la queixa de discriminació (el "càrrec") que presenteu a una agència es compartirà automàticament amb l'altra.

4. 

   
   
   Identifiqueu com un empresari pot discriminar. En dret laboral, un empresari pot discriminar de dues maneres. En primer lloc, l’empresari pot discriminar directament una persona en funció de les seves característiques protegides. Aquest tipus de discriminació intencional s’anomena “tracte dispar”.
   • També és il·legal que un empresari practiqui un "impacte dispar". Amb un impacte dispar, una norma o una política suposadament no discriminatòria afecta els grups de persones de manera desproporcionada. Per exemple, una prova de força no és discriminatòria a la cara. Tanmateix, a la pràctica, exclouria moltes més dones que homes. Per aquest motiu, la prova pot ser discriminatòria.

5. 

   Contractar un advocat. Sempre és una bona idea reunir-se com a mínim amb un advocat amb experiència. La legislació sobre discriminació laboral és complicada i només un advocat laboralista experimentat pot proporcionar assessorament personalitzat en funció de les vostres circumstàncies úniques. Per trobar un advocat amb experiència en dret laboral, podeu visitar el col·legi d’advocats del vostre estat, que hauria d’executar un servei de derivació.
   • És possible que us preocupi els costos de contractar un advocat. Normalment, els casos d’ocupació poden costar entre 8.000 i 30.000 dòlars. No obstant això, la majoria d’advocats laborals estan oberts a disposicions de facturació alternatives, com ara acords de tarifa de contingència.
   • En virtut d’un acord de quota de contingència, l’advocat paga un percentatge de l’import de la vostra adjudicació. En conseqüència, no haureu de pagar honoraris d'advocat si no guanyeu. Tot i això, encara podríeu ser responsable del pagament de les despeses de litigis, com ara els honoraris de presentació i els costos associats als periodistes judicials.
   • Per obtenir consells addicionals, consulteu Localitzar un advocat laboralista.

Part 2 de 4: Recopilació d’evidències de discriminació

1. 

   Mantingueu comunicacions rellevants. És difícil demostrar que heu estat discriminat per la vostra característica protegida (com ara la raça o l'edat). Pocs empresaris sortiran i diran que us discriminen per un motiu il·legal. Com a resultat, necessitareu proves circumstancials d’intencions.
   • Els comentaris que fa el vostre empresari sobre vosaltres és un lloc excel·lent per buscar biaixos. Per exemple, el vostre empresari pot utilitzar un llenguatge despectiu o insultant. De vegades, un empresari pot passar per alt i admetre directament que té tendència contra vosaltres. En aquesta rara situació, tindríeu una "arma de fumar" que demostri una intenció discriminatòria.
   • Heu de desar notes, cartes, correus electrònics i missatges de telèfon. Qualsevol d’aquestes comunicacions pot contenir un llenguatge esbiaixat.

2. 

   Demaneu una còpia del contracte de treball. Hauríeu d’haver rebut una còpia quan us van contractar. Si l’heu perdut, truqueu a Recursos Humans i demaneu-ne una còpia. El vostre contracte de treball és una informació fonamental per tenir. En concret, si el vostre empresari no segueix el vostre contracte de treball, teniu proves de discriminació.

3. 

   Compareu com van ser tractats vosaltres i els companys de feina. Per ajudar-vos a demostrar la discriminació en el lloc de treball, heu de veure si us han tractat de manera diferent a la d'altres persones. Per exemple, si un acomiadament massiu només afectava dones o persones d'una determinada raça, és possible que tingueu proves d'intenció discriminatòria. De la mateixa manera, si només es promociona empleats d’un sol sexe o d’una raça, és possible que també tingueu proves de discriminació.
   • Per aquest motiu, les estadístiques solen ser útils quan demandeu una empresa gran.

4. 

   Mireu si l’empresari ha estat demandat anteriorment. Una empresa que ha estat demandada per discriminació abans pot tenir una cultura de discriminació. El vostre advocat hauria de poder investigar si l’empresa ha estat demandada. A més, un cop presentada una demanda, podeu sol·licitar a la companyia que reveli aquesta informació.
   • És possible que no pugueu utilitzar aquesta informació per demostrar la discriminació judicial. No obstant això, una empresa demandada abans podria estar més disposada a establir-se. Per aquest motiu, és important conèixer-la.

5. 

   Utilitzeu Discovery per sol·licitar documents. Després de presentar una demanda, les parts intercanvien documents i altra informació en un procés anomenat "descobriment". Per ajudar-vos a demostrar la discriminació, heu d'assegurar-vos de sol·licitar el següent:
   • Una còpia del vostre fitxer de personal. El fitxer ha de contenir informació útil, inclosa la sol·licitud i el currículum vitae, notes o comentaris de les entrevistes i correspondència relacionada amb el procés de contractació. És possible que el vostre empresari hagi escrit comentaris als marges del vostre currículum, per exemple, que podrien il·luminar el que pensava l’empresari.
   • Altres documents relacionats amb la decisió laboral. Heu de sol·licitar totes les comunicacions de l'empresa relacionades amb qualsevol acte que sigui discriminatori (per exemple, el vostre acomiadament, suspensió, etc.)
   • Si va ser acomiadat o acomiadat, assegureu-vos també de tenir una còpia de l’avís de baixa. Obteniu també documents que reflecteixin els criteris que va utilitzar el vostre empresari per determinar si acomiadar o acomiadar algú. Si el vostre empresari es va apartar d’aquest criteri o no va utilitzar mai criteris objectius, tindreu alguna prova de discriminació.
   • També necessiteu totes les regles, polítiques, manuals i manuals relacionats amb la vostra feina.

6. 

   Obteniu documents financers. Per presentar una demanda de discriminació reeixida, heu de demostrar que heu patit danys a causa de la discriminació. Els vostres danys i perjudicis són els que us van privar a causa de la discriminació il·legal del vostre empresari. Obteniu tots els documents relacionats amb els vostres beneficis salarials i marginals, per exemple. Formularis W-2 i 1099. Es pot recuperar pels salaris perduts.
   • Obteniu també documents que descriuen els vostres avantatges laborals. També podeu recuperar-vos per la pèrdua de beneficis. Els beneficis rellevants inclouen contribucions al pla de jubilació o 401 (k), plans de participació en beneficis, assegurances (vida, salut i discapacitat) i qualsevol altre benefici.

Part 3 de 4: Notificar la discriminació a l'EEOC

1. 

   Arxiu el més aviat possible. Si sou empleat federal, només teniu 45 dies per contactar amb un assessor de l’EEOC. El rellotge comença a partir de la data de l’acte discriminatori. La resta d’empleats tenen com a mínim 180 dies per presentar un càrrec a l’EEOC. Si el vostre estat també prohibeix la mateixa conducta discriminatòria, és possible que tingueu fins a 300 dies per presentar un càrrec. En qualsevol cas, no espereu gaire abans de presentar el càrrec.

2. 

   Presentar un càrrec a l'EEOC. Podeu presentar un càrrec personalment o per correu electrònic. (També es pot iniciar un càrrec trucant, però no es pot presentar per telèfon). Si és més convenient presentar-vos personalment, podeu visitar qualsevol de les oficines externes de l’EEOC. Consulteu el lloc web de l’EEOC per obtenir un mapa de les oficines de tot el país. Podeu trucar amb antelació per veure si heu de programar una cita.

3. 

   Escriviu una carta per presentar un càrrec. També podeu escriure una carta a l’EEOC per presentar un càrrec si no viviu a prop d’una oficina de camp. La vostra carta ha de contenir la informació necessària següent:
   • el vostre nom, adreça i número de telèfon
   • el nom, l'adreça i el número de telèfon del vostre empresari
   • quants empleats treballen al vostre lloc de treball
   • una breu descripció dels fets o actes que creieu discriminatoris
   • quan van tenir lloc els fets
   • una declaració que creieu que la discriminació il·legal va ser la motivació dels fets o actes
   • la vostra signatura (obligatòria)

4. 

   Presentar un càrrec per discriminació a la FEPA del vostre estat. Si hi ha una FEPA al vostre estat, teniu l'opció de presentar-la en lloc de fer-la amb l'EEOC. El procés de reclamació varia segons l’estat. A Maryland, per exemple, la FEPA és la Comissió de Drets Civils de l’estat. Hi ha tres maneres de presentar:
   • Visiteu l’oficina de la Comissió a la torre William Donald Schaefer, 6 Saint Paul Street, Baltimore per presentar una queixa. L’horari d’oficina per als accessos públics és els dilluns i els divendres de 9:00 a 15:00. Els altres dies laborables, heu de programar una cita. Podeu trucar al 1-800-637-6347 per iniciar el procés de reclamació.
   • Podeu escriure una carta que contingui tota la informació que contindria una carta al EEOC. A continuació, podeu enviar la carta per correu electrònic o enviar-la per correu electrònic a l’adreça adequada.
     • Envieu la carta a la Comissió de Drets Civils de Maryland, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Envieu la carta per correu electrònic a [email protected].
   • Si no voleu entrar o escriure una carta, podeu presentar una reclamació visitant http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx i emplenant el formulari.

Part 4 de 4: Comprovar la discriminació laboral al jutjat

1. 

   Presentar una demanda. Comenceu una demanda presentant una queixa. El vostre advocat us ho redactarà. Si esteu demandant segons la legislació estatal, probablement presentareu un procediment judicial. Si demandeu segons la legislació federal, presentareu la queixa al tribunal federal. La vostra queixa al·legarà els fets relacionats amb la disputa ("qui va fer què") i demanarà ajut al jutjat (com ara la reincorporació al vostre lloc de treball o la pèrdua de salaris).
   • Per demandar, primer necessitareu una carta "Notificació de dret a demanda" de l'agència administrativa amb la qual vau presentar el càrrec de discriminació. L'EEOC emet les seves cartes sobre el "dret a demandar" després de dur a terme la investigació. Un cop hàgiu rebut la carta, teniu 90 dies per presentar la demanda.
   • Si voleu presentar una demanda abans que finalitzi la investigació de l'EEOC, haureu d'enviar una carta al director de l'EEOC de l'oficina amb la qual vau presentar el càrrec. Han d'haver passat almenys 180 dies des que va presentar el càrrec a l'EEOC. L’agència tancarà la investigació un cop l’agència emeti la carta “Right-to-Sue”.

2. 

   Feu un cas de discriminació “prima facie”. Heu d’esbossar els diferents elements d’una reclamació per discriminació a la vostra queixa. A la prova, haureu de demostrar aquests elements. Els elements precisos que heu de demostrar dependran de si esteu demandant per discriminació segons la vostra llei estatal o federal.
   • En una reclamació per discriminació laboral, un cas prima facie de "tracte dispar" sol requerir que demostreu:
     • es troba en una classe protegida (sexe, raça, origen nacional, etc.)
     • heu patit una acció laboral adversa (p. ex., retrocés, pèrdua de beneficis marginals, acomiadament, etc.)
     • el vostre empresari va tractar més favorablement empleats situats de manera similar que no comparteixen la vostra característica protegida
     • estàveu qualificat per al lloc de treball
   • Per esbrinar un cas prima facie d '"impacte dispar", normalment haureu de demostrar:
     • l’existència d’una disparitat entre grups
     • la disparitat va ser causada per una pràctica, una política o un dispositiu d'ocupació específics (com ara una prova)
     • la pràctica laboral impugnada no es justifica per la necessitat empresarial
     • altres mesures eren a l’abast de l’empresari, menys discriminatòries, però que també haurien satisfet la seva necessitat

3. 

   Demostreu que els motius de l’empresari són pre-textuals. Si esbrina el seu cas prima facie, l’empresari pot respondre que tenia un motiu legítim i no discriminatori per a l’acció impugnada. Per exemple, un empresari que utilitzava una prova de força com a part de l’avaluació d’una promoció podria argumentar que la feina requeria més força de la que teníeu. Alternativament, l’empresari només podria argumentar que l’altre candidat era més qualificat.
   • Un cop l'empresari demostri que va actuar amb un motiu no discriminatori, haureu de demostrar que el motiu és un simple pretext. En altres paraules, heu de demostrar que la raó que s’ofereix és falsa i que el motiu real és un motiu discriminatori.

4. 

   Oferiu el testimoni del testimoni. Els testimonis poden aportar proves importants en una demanda per discriminació. Per exemple, un testimoni pot haver sentit a un supervisor fer un comentari esbiaixat sobre tu. En el judici, el testimoni pot declarar sobre allò que van veure o escoltar.
   • Els testimonis també poden declarar sobre les seves credencials. Per exemple, si vau perdre una promoció laboral a algú que no tenia discapacitat, podríeu fer que testifiqués les seves credencials. Si són més febles que els vostres, aquesta és una prova que el vostre empresari us va discriminar.

5. 

   Presentar documents al jutjat. També es poden utilitzar proves documentals per demostrar la discriminació en el lloc de treball. Per exemple, els correus electrònics entre la direcció i el vostre supervisor poden contenir comentaris esbiaixats, cosa que demostra fermament una intenció discriminatòria.
   • Els documents també poden mostrar els procediments normals de la companyia per contractar, acomiadar o promocionar algú. Si una empresa s’allunya de les seves polítiques escrites normals quan us acomiada, per exemple, però segueix els procediments per a la resta, teniu la prova que l’empresari estava motivat per una intenció discriminatòria quan us tractava de manera diferent.

6. 

   Utilitzeu proves estadístiques. Les estadístiques són proves clau en casos d '"impacte dispar". Les estadístiques poden mostrar com una política neutra afecta efectivament els grups de manera desproporcionada. Per exemple, una prova d’aptitud física pot semblar neutral, però si desqualifica quatre vegades més dones que homes, es pot utilitzar com a prova d’impacte dispar.

Preguntes i respostes de la comunitat

• 
  
  El meu empresari em va fer declaracions racials a mi, una persona de color, durant les vacances d’un líder nacional de drets civils. Puc demandar-los per això? Resposta

Consells

• Quan busqueu un advocat, heu de reflexionar sobre la contractació d’un advocat certificat com a especialista en dret laboral. No tots els estats permeten la certificació. No obstant això, alguns estats certificaran els advocats com a especialistes quan hagin dedicat un percentatge important de la seva pràctica al dret laboral. Els candidats han de seguir classes d’educació jurídica avançada i ser avaluats per jutges o altres advocats. Finalment, els estats que ofereixen certificació sovint requereixen que l'advocat també passi un examen escrit.