Content

• Passos
• Advertiments

Perdre una feina legal pot ser molt depriment. Trobar una altra oportunitat en el mateix camp també és difícil, i fins i tot si ho feu, l’entorn de treball pot no ser el mateix. A més, la pèrdua de feina implica la pèrdua d’amics i companys. Va acabar renunciant per comportament inadequat o alguna cosa així? El van enviar? De vegades pots provar de tornar. Llegiu els consells d’aquest article i esbrineu com fer-ho.

Passos

Mètode 1 de 3: demanar que torni després de ser acomiadat

1. 

   Penseu en la legitimitat de l’acomiadament. Per què el van enviar? Has fet alguna cosa que no hauries de fer? Alguna cosa que hauríeu pogut evitar? El vostre cap o un altre empleat de la companyia va intentar sabotejar un projecte? La seva renúncia pot haver estat causada per diversos motius relacionats amb el comportament, així com per una reacció inadequada a una determinada situació.
   • Penseu, per exemple, si la gent difonia rumors negatius sobre la vostra feina en relació amb assumptes personals (religió, orientació sexual, edat, etc.). Pot ser que altres empleats també hagin estat acomiadats per motius similars. Si observeu una certa discriminació amb més d’una persona, tindreu una bona raó per demanar la devolució de la feina.

2. 

   
   
   Si cal, consulteu un advocat. Si us han acomiadat per un motiu injust (fins i tot si hi ha una mica de veritat al darrere), poseu-vos en contacte amb un professional del dret si voleu demostrar que el vostre acomiadament no estava justificat. Això pot revertir el procés. Si heu signat un contracte o esteu afiliat a un sindicat, és possible que hàgiu de fer aquests passos just després de l’acomiadament per tal que l’advocat pugui negociar les condicions de la contractació.

3. 

   
   
   Reviseu el vostre currículum o currículum vitae (CV). Feu actualitzacions amb la vostra feina més recent, fent èmfasi en les valuoses contribucions que vau fer a l’empresa abans de l’acomiadament per demostrar que era un membre important de l’equip. Estigueu tranquils i penseu bé què escriureu per donar una imatge positiva dels vostres serveis, però sense exagerar. El vostre objectiu hauria de ser recordar-los el vostre valor com a empleat i el motiu que us va portar a la vostra primera contractació.

4. 

   
   
   Poseu-vos en contacte amb el vostre antic cap per esbrinar si us poden contractar. Això pot ser complicat, segons les circumstàncies de l’acomiadament. Si podeu tornar a sol·licitar-la, l’empresa us pot proporcionar una llista de condicions per complir. Feu el que se us demani. Fins i tot si diuen que no hi ha res a fer, podeu suggerir una reducció del salari o una posició inferior per intentar tornar gradualment al que era abans. Finalment, fins i tot si la vostra proposta es rebutja alhora, no us rendeixi.
   • Convideu a un vell company de feina o, fins i tot, al vostre ex-cap, si té bona relació, a dinar o sopar, per exemple. Aprofiteu per discutir posicions obertes a l'empresa i esbrineu si el clima és favorable per al vostre retorn.

5. 

   Resoldre els problemes que van causar l’acomiadament. Si teniu problemes personals, especialment aquells que van ser les causes explícites del vostre acomiadament, solucioneu-los tots abans de sol·licitar la tornada de la feina; al cap i a la fi, tindreu molt de temps per posar-ho tot en ordre durant el període d’atur.
   • Si heu rebut l’alta pel vostre comportament, feu una teràpia. És possible que tingueu un problema que necessiti medicació. Si saber qui pateix alguna cosa i evita el tractament, atureu-lo. Finalment, si el vostre comportament és l’únic aspecte negatiu, parleu-ne amb un professional de la salut mental.

6. 

   Prepareu-vos per respondre preguntes sobre la vostra sortida i el temps dedicat. Per exemple: "Per què us hem de tornar?", "Per què voleu tornar a treballar amb nosaltres?" i "Com us agradaria treballar en una posició diferent / inferior?". Sigues humil en respondre per demostrar que tot el que va passar en el passat ja no és important.
   • Demostreu que la vostra experiència en el càrrec us converteix en el millor candidat per a la vacant. Aquest tipus de capacitat és una qualitat valuosa que pot ser més important que altres factors. Fins i tot si el vostre rendiment al final del contracte era inferior a les expectatives, ressalteu les coses bones que vau fer a l’empresa.
   • Deixa clar si les condicions per a la teva cancel·lació eren circumstancials (per exemple, un problema personal). Si les coses han funcionat, explicareu, almenys en part, el valor del vostre retorn a l’empresa.
   • No sigueu defensius, sigui quina sigui la causa del vostre acomiadament. No hi sou per canviar el passat. Intenteu guiar les converses de manera que quedi clar com les vostres experiències passades poden ajudar a construir el futur.

7. 

   Sol·liciteu formalment la readmissió. Fins i tot si l’empresa no anuncia llocs vacants, envieu el vostre currículum o currículum revisat per a la seva consideració. Així, tindran el document a la mà, en cas que decideixin tornar a contractar-lo. En el pitjor dels casos, el vostre antic cap pot fins i tot refusar-vos de tornar a contractar-vos si no rebeu aquesta sol·licitud formal.

Mètode 2 de 3: demanar que torni després de deixar de fumar

1. 

   Resol primer els teus problemes personals. Probablement teníeu un motiu per marxar. Fins i tot si creieu que és part de la culpa del vostre cap, haureu d’empassar-vos algunes granotes si voleu que torni la feina. Centreu-vos en les vostres pròpies qualitats i ambicions. Com podríeu adaptar el vostre comportament per acceptar de nou treballar a l’empresa?
   • Si passeu per un programa i teniu un bon rendiment, parleu-ne amb el vostre vell cap per demostrar maduresa i desenvolupament.

2. 

   Si cal, disculpeu-vos amb l'ex cap. A menys que marxeu per un motiu legítim (com per exemple haver d'anar a viure a una altra ciutat), probablement no sou la mateixa persona que abans. Disculpeu-vos i digueu que us sap greu la decisió, així com que sou diferents i que veieu el vostre error passat. Si hi ha un clima de ressentiment, demaneu perdó. Si us contracten, deixeu clar que sou un empleat de confiança.
   • Intenteu disculpar-vos sincerament i reflexivament. No envieu missatges de text ni correus electrònics: si és possible, parleu amb la persona cara a cara o, com a mínim, per telèfon. Si no contesta, espereu una trucada de retorn.
   • Demaneu disculpes, admeteu la vostra culpabilitat i responsabilitat. Sigues sincer i digues que saps que has comès un error; per exemple, si has dit alguna cosa inadequat. No jugueu amb intel·ligència i mostreu el vostre personatge amb frases com ara "Ho sento. Em vaig equivocar".

3. 

   Reviseu el vostre currículum o currículum cada vegada que deixeu una feina. Això és molt important per si voleu tornar a l’empresa. Canvieu-vos el document amb calma i deixeu-lo impecable per demostrar al vostre antic cap que podeu ser professional.

4. 

   Envieu el currículum vitae revisat al vell cap, encara que no anunciï contractacions. Potser podeu utilitzar els vostres contactes interns i enviar el document a la persona adequada.
   • Envieu els vostres documents actualitzats a diversos membres de l’empresa: responsables del sector de la contractació, el vostre antic cap, etc. Digueu-li a la gent amb qui teniu una bona relació que esteu buscant una nova oportunitat per suscitar-hi més interès.

5. 

   Prepareu-vos per respondre a preguntes sobre el motiu del vostre cessament. Intenteu centrar-vos en el canvi personal, en lloc dels aspectes negatius de la feina. El vostre objectiu hauria de ser demostrar fiabilitat.Fins i tot si no heu estat el millor empleat en el passat, parleu dels vostres errors i de com vau solucionar-ho tot. Digueu que sou més fiable avui.

6. 

   Sigues humil quan parles amb el cap. Potser serà més amable amb el seu retorn si accepteu ser "castigat" per errors passats: cobrar menys o tenir una feina inferior, per exemple. Si realment voleu tornar, accepteu aquestes condicions i deixeu clara la vostra intenció d’èxit. Així, fins i tot serà més respectat.
   • No us humileu massa. Acceptar una posició inferior o un salari inferior és normal, però ser assetjat o maleït a la feina és inacceptable.

Mètode 3 de 3: demanar el retorn després d'un acomiadament extern

1. 

   Mantingueu-vos en contacte amb els vostres antics col·legues i coneguts. Si voleu tornar a la feina, heu de vigilar les oportunitats de feina per veure si la feina coincideix amb les vostres habilitats o és massa pesada. Si és possible, parleu amb el vostre antic cap i digueu que encara esteu disponibles si vol contractar-vos.
   • Si coneixeu bé el vostre cap i els vostres companys, intenteu mantenir-vos en contacte fora del lloc de treball. Convideu-los a dinar o sopar; assistir a festes d’aniversari i happy hours, etc. Qualsevol esdeveniment social és interessant.

2. 

   Actualitzeu el vostre currículum. Incloeu la feina més recent a la part superior de la llista. Utilitzeu aquest període d’inactivitat per revisar el document. Preneu-vos-ho amb calma i rellegiu-ho tot, destacant el que és més important i les habilitats que heu adquirit treballant a l’empresa i fora d’ella.

3. 

   Demaneu als vostres antics companys que siguin els vostres referents al currículum o al currículum. En funció de les circumstàncies de la baixa, és possible que alguns empleats encara gaudeixin de la vostra feina. Les persones confien en els que coneixen i, en aquest cas, saben que poden comptar amb la vostra ajuda. Cerqueu algú que estigui disposat a donar suport a la vostra causa i, si és possible, incloeu el nom d’aquesta persona al document.
   • Els companys de treball són grans referents, però els vostres antics caps i directius són encara millors; al cap i a la fi, la vostra paraula té més valor per als responsables de la contractació. Aneu amb compte i utilitzeu només referències que sàpiguen que són positives. És millor tenir un company que t’agradi que un superior que amb prou feines tolera la teva presència.

4. 

   Envieu el vostre currículum o currículum revisat a l’antic cap. Potser no contracta, però sabrà que voleu tornar a treballar per a l’empresa. Si necessiteu el vostre document actualitzat, tindrà fàcil accés i, amb sort, es posarà en contacte amb vosaltres aviat.

5. 

   Prepareu-vos per tornar a la feina immediatament. Si l’última empresa en què vau treballar sap que encara us interessa la vacant, pot posar el vostre nom a la llista de candidats. Presteu atenció a les noves tendències i projectes del mercat que descriuen els vostres antics col·legues. Si apareix alguna cosa, us poden trucar i preguntar-vos sobre la vostra disponibilitat directa, cosa que us pot estalviar molt de temps i esforç.
   • Sempre que conegueu un procés de selecció nou per a una vacant a la vostra antiga empresa, llegiu atentament els avisos requerits. Si esteu a prop dels vostres antics companys, pregunteu-los què passa internament. Estigueu al dia per demostrar interès i competència en el treball.

6. 

   Protegiu el vostre "nou" treball. Quan us contractin, recordeu el motiu de l’acomiadament la darrera vegada. Què passaria si el mercat tornés a entrar en crisi? Comenteu el contracte amb l'empresa i, si és possible, incloeu una clàusula que garanteixi la vostra estada durant almenys un any. Com a mínim, podeu apel·lar al temps que vau passar a l’equip la primera vegada, és a dir, apel·lar al costat sentimental després de la readmissió.

Advertiments

• Sempre aviseu amb antelació (normalment un mes) abans de deixar la feina, encara que sigui urgent. En cas contrari, els vostres antics caps ja no voldran els vostres serveis en el futur i és possible que perdeu bones oportunitats. A més, quan contractistes d’altres empreses es posen en contacte amb els superiors d’aquella antiga feina per esbrinar si sou fiable, poden parlar de l’incident, demostrant que no.