Content

• Passos
• Preguntes i respostes de la comunitat
• Consells

És il·legal que un empresari represali contra vosaltres per haver denunciat les faltes comeses per l’empresari. Quan els empleats "xiulen" amb conductes il·legals, sovint pateixen represàlies. Poden perdre la feina, ser degradats o patir alguna altra acció laboral adversa. Els estats i el govern federal han creat diverses lleis de protecció de denunciants per tal de fomentar la denúncia.

Passos

Primera part de 4: entendre la protecció dels denunciants

1. 

   Comprendre les lleis de denunciants. No hi ha cap llei única de “protecció contra denunciants” als Estats Units. En canvi, moltes lleis diferents proporcionen protecció als denunciants. Algunes de les lleis són federals, mentre que altres són específiques del vostre estat. Per exemple, l’Administració de seguretat i salut en el treball (OSHA) fa complir unes 22 lleis de denunciants. Aquestes lleis protegeixen les denúncies sobre violacions de la Llei d'Assistència Assequible, Sarbanes-Oxley, Llei d'aire net, Llei d'aigua potable segura i altres lleis federals.
   • Algunes agències estatals i federals tenen lleis d’informació que només protegeixen els empleats públics. Per exemple, Illinois ofereix protecció de denunciants als empleats de les oficines del tresorer, interventor, secretari d’Estat, fiscal general i governador.
   • Altres lleis de denunciants es poden aplicar a una àmplia gamma de persones a l'estat. Per exemple, Florida té una llei d’informació que protegeix els empleats públics i privats de Florida.

2. 

   
   
   Comproveu si esteu protegit. Per esbrinar si hi ha alguna llei de protecció contra denunciants que s’apliqui a vosaltres, podeu fer cerques al web o visitar la biblioteca de dret local. Per a una cerca a Internet, podeu escriure "denunciant" i, a continuació, la vostra indústria i estat al vostre navegador web preferit. Per exemple, si treballeu a una granja, podeu escriure "denunciant de granja Kansas" al motor de cerca.
   • Com que hi ha tantes lleis de denúncia diferents, pot ser difícil esbrinar si esteu protegit. Una altra manera de veure si està protegit és consultar amb un advocat laboral. Un advocat tindrà un bon coneixement de les lleis de protecció de denunciants i us pot aconsellar sobre quines mesures heu de prendre si creieu que heu estat represaliats.
   • Si els costos són preocupants, adoneu-vos que molts estats permeten als advocats oferir "representació d'abast limitat", també anomenats serveis jurídics "desagregats". Segons aquest acord, un advocat no es fa càrrec de tota la representació. En canvi, ell o ella accepta realitzar només tasques discretes. Per exemple, un advocat podria acceptar oferir assessorament per una tarifa plana o revisar els formularis. Podeu trucar i demanar a un advocat si ofereixen una representació d’abast limitat.

3. 

   
   
   Cerqueu l’oficina adequada per reclamar. Un cop esbrineu si esteu protegit, heu de trobar l’oficina adequada a la qual informar-vos. Molts empleats poden presentar-se a l’Administració de seguretat i salut en el treball (OSHA), que té autoritat per fer complir 22 lleis federals d’informació.
   • Per veure si podeu presentar-vos a OSHA, utilitzeu Desk Aid de l'agència.
   • També podeu trobar l’agència del vostre estat. Cerqueu el vostre estat i el "denunciant". Per exemple, l'agència d'Illinois es pot trobar al lloc web https://www2.illinois.gov/oeig/complaints/Pages/WhistleBlower.aspx.

4. 

   
   
   Identificar els terminis. En general, només disposeu d’un temps determinat per presentar una reclamació. Per exemple, algú que denuncia una infracció de la Llei d'aire net té 30 dies per presentar-la. Per contra, els empleats que informin d’infraccions a la Llei d’atenció a preus accessibles tenen 180 dies per presentar-se.
   • El lloc web d’OSHA proporciona una llista de terminis per a les lleis que aplica.
   • Independentment del termini per presentar una reclamació, no hauríeu d’esperar massa.

5. 

   Comprendre els remeis. Si teniu represàlies, podreu obtenir diversos recursos. Per exemple, podeu reincorporar-vos al vostre lloc de treball, rebre una retribució (o una retribució doble) i compensar els honoraris raonables dels vostres advocats.

Part 2 de 4: Recopilació d’evidències de represàlies

1. 

   Identificar les represàlies. Les represàlies il·legals poden adoptar diverses formes. En general, esteu protegit de qualsevol "acció adversa". Alguns exemples d’accions adverses en matèria d’ocupació són:
   • acomiadats o acomiadats
   • a la llista negra d’una indústria
   • no contractat ni contractat
   • degradat o denegat una promoció
   • denegació d'hores extres o prestacions
   • sotmès a intimidació o assetjament / amenaces
   • reducció d’hores o de pagament
   • sent disciplinat

2. 

   Comprendre la importància de les proves. Necessitareu proves si introduïu una demanda contra el vostre empresari. Tot i això, també necessiteu proves abans de presentar una reclamació. És possible que algunes agències vulguin que presenteu les proves que tingueu quan presenteu la vostra reclamació.
   • També pot disminuir el vostre accés a proves quan hagueu presentat una queixa de denunciants. És possible que us acomiadin o us traslladin a una oficina diferent, cosa que dificulta l'accés als fitxers, missatges de veu o correus electrònics.

3. 

   Obteniu còpies de les ressenyes de rendiment. Una manera en què un empresari defensa les seves accions és afirmar que mereixia ser acomiadat o degradat independentment del fet que vau xiular a l’empresa. Tot i això, si heu rebut ressenyes de rendiment sòlides, podeu defensar-vos d’aquesta acusació.
   • Heu d’intentar obtenir una còpia de tota la vostra fitxa de personal. El fitxer pot contenir notes manuscrites sobre els vostres membres de la direcció.
   • Si el vostre empresari no allibera el vostre fitxer de personal, no us preocupeu. Si presenteu una demanda, podeu obligar a la producció del fitxer (i de qualsevol altra informació rellevant) mitjançant una citació.

4. 

   Conservar les comunicacions. Haureu de mantenir qualsevol comunicació entre vosaltres i la direcció. Conservar tots els correus electrònics, cartes, notes, notes i missatges de veu. Aquestes comunicacions poden contenir informació important que pot ser útil per demostrar represàlies.
   • Assegureu-vos de documentar totes les converses que creieu pertinents per mostrar represàlies. De vegades, l’única evidència d’aquestes converses cara a cara són els vostres records. El més aviat possible, seieu i resumiu la conversa. Signeu i dateu el resum.

Part 3 de 4: Presentació d'una reclamació a OSHA

1. 

   Arxiu en línia. Teniu diverses opcions per presentar una reclamació a OSHA. Podeu presentar-vos en línia, enviar un formulari o una carta o trucar a l’oficina. Per presentar-vos en línia, podeu utilitzar el formulari de reclamació de denunciants en línia a https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. El formulari demanarà la informació següent:
   • el vostre nom i informació de contacte (adreça, número de telèfon i correu electrònic)
   • la vostra data de contractació i el càrrec
   • adreça del vostre lloc de treball
   • nom i informació de contacte del vostre empresari
   • el tipus de negoci
   • nom i informació de contacte d’un contacte de la direcció
   • nom, títol i informació de contacte del vostre supervisor
   • la naturalesa de les represàlies i el nom del responsable
   • les dates de les accions de represàlia i la data en què les va conèixer
   • el motiu pel qual van ser represaliats
   • la data en què vau xiular qualsevol activitat il·legal i si creieu que el vostre empresari sabia del vostre xiulet
   • si heu presentat queixes a OSHA contra l’empresari
   • qualsevol altra acció que hàgiu pres (com ara presentar una reclamació)

2. 

   Envieu o envieu per fax una reclamació de formulari. A continuació, podeu enviar el formulari completat per correu a la vostra oficina local d’OSHA.
   • Per trobar la vostra oficina, visiteu el mapa OSHA a https://www.osha.gov/html/RAmap.html.
   • Conserveu sempre una còpia de la vostra reclamació per als vostres registres.

3. 

   Envia una carta. Si no voleu utilitzar el formulari, podeu escriure la vostra pròpia carta i enviar-la per correu a una oficina OSHA local. Assegureu-vos d’incloure el vostre nom, adreça i número de telèfon juntament amb una descripció de la vostra reclamació.

4. 

   Truqueu a l'oficina. També podeu trucar a la vostra oficina local d’OSHA i parlar amb un representant que us retirarà la informació pertinent. OSHA elimina les queixes en qualsevol idioma.
   • Visiteu el mapa d’oficines d’OSHA per trobar el número de telèfon d’una oficina a prop vostre.

5. 

   Participa en una entrevista. OSHA farà un seguiment de la queixa amb una entrevista. El propòsit de l’entrevista és que OSHA esbrini si es justifica una investigació.
   • Si OSHA creu que la vostra denúncia de denunciants té mèrits, l’agència us demanarà que restableixi la vostra feina, sou i / o beneficis.

Part 4 de 4: Presentació d'una queixa a una agència estatal

1. 

   Visiteu el lloc web de l’agència estatal. Alguns estats tenen lloc web de denunciants. Altres estats tenen informació sobre les lleis de denunciants al lloc web del seu auditor estatal o en un altre lloc web. Aquests llocs web us han de dir com presentar una reclamació. També pot proporcionar enllaços a altres departaments i agències amb els quals us heu de posar en contacte.

2. 

   Empleneu un formulari. Moltes agències estatals disposaran d’un formulari per emplenar. A continuació, podeu enviar o enviar per fax el formulari al departament corresponent. El formulari demanarà informació bàsica, com ara:
   • el vostre nom i informació de contacte (adreça, número de telèfon, correu electrònic)
   • el nom i la informació de contacte de la persona contra qui presenta la reclamació
   • si heu notificat la vostra queixa a un altre organisme estatal o federal
   • un resum de la vostra queixa
   • testimonis de la denúncia

3. 

   Anomenada. Sovint, podreu presentar una queixa de denunciants trucant al número adequat. Si truqueu, haureu d’escriure la data de la trucada, el nom de la persona amb qui vau parlar i un breu resum de la conversa.
   • Alguns estats tenen una línia directa d’informació. Escriviu l'estat i la "línia directa d'alerta" en un motor de cerca per veure si n'hi ha cap disponible.

4. 

   Informeu en línia. Alguns estats també us permeten presentar una reclamació de denunciants en línia. Hi hauria d’haver un enllaç al lloc web de l’Estat. Feu clic a l'enllaç i proporcioneu la informació sol·licitada.

Preguntes i respostes de la comunitat

Consells

• Si sou membre d’un sindicat, mireu el vostre conveni col·lectiu i parleu amb un representant sindical. Molts contractes de negociació contenen disposicions que protegeixen els denunciants.
• Us animem a reunir-vos amb un advocat. Moltes lleis de denunciants tenen requisits que s’han de complir abans de presentar una reclamació. Per exemple, és possible que hagueu de lliurar una carta escrita al vostre empresari per queixar-vos de conductes il·legals i donar temps suficient al vostre empresari per solucionar-ho. Si no ho feu, no podreu reclamar represàlies. Com que hi ha massa matisos per resumir aquí, hauríeu de reunir-vos amb un advocat familiaritzat en les lleis de denunciants que pugui oferir consells específics.