Content

• Passos

L’acomiadament d’un professor pot ser un procés llarg i complicat, principalment perquè hi ha procediments específics per valorar la situació. Si sou un estudiant i voleu denunciar una mala conducta d’un professor, heu de seguir algunes pautes específiques. Si sou un empleat escolar, heu de seguir altres procediments. Els professors tenen dret a ser atesos i respectats de forma justa: si l’acomiadament és injust i no segueix pautes molt específiques, el professor pot acabar demandant l’escola.

Passos

Mètode 1 de 3: acomiadar el vostre professor

1. 

   Parla amb el professor sobre les teves preocupacions. Si teniu problemes amb un professor, el primer que heu de fer és parlar amb ell en privat després de la classe. Expliqueu amb calma que creieu que el que està fent és inapropiat. Permeteu-li que s’expliqui a si mateix i millori el seu comportament.
   • Comença la conversa amb alguna cosa així com "volia parlar amb tu sobre alguna cosa que em molesta".
   • Mantingueu la calma i assajeu amb antelació el que dius.
   • Una conversa senzilla no sempre és una opció possible. Si la mala conducta del professor és massa greu o us sentiu incòmode (o amb por) parlant amb ell, no discutiu la situació.

2. 

   
   
   Esbrineu si la vostra queixa té validesa real. Per tal que el professor sigui acomiadat, haurà de demostrar almenys una de les coses següents: conducta immoral, incompetència, desemparament, incompliment greu de les normes de l’escola, condemna penal, insubordinació, frau o difamació. La conducta del professor ha de contenir alguna de les descripcions següents:
   • EL incompliment greu de les normes escolars vol dir que el professor incompleix les regles de l'escola amb freqüència, com ara no permetre a un estudiant practicar la seva religió o tractar els estudiants d'una altra manera.
   • EL conducta immoral té a veure amb qualsevol forma de contacte sexual o abús amb estudiants, exposició indecent, assetjament, obscenitat, tinença d’armes i explosius a l’escola, tinença o venda de drogues.
   • EL incompetència vol dir que el professor és extremadament ineficient en la seva professió. EL negligència es produeix quan el professor simplement no fa la feina com hauria de fer. Les dues situacions tenen el mateix resultat: els estudiants no aprenen.
   • Si voleu presentar una queixa, només informeu-la els fets. No digueu mai res que us pugui causar acusació de calúmnies o difamacions.

3. 

   
   
   Registra les incidències. Feu una llista d’incidents negatius i exemples de conductes incorrectes del professorat. Sigueu justos en la vostra valoració i anoteu la data i l’hora de cada incident, inclosos els noms d’altres testimonis. El professor no heu de veure el vostre registre per la vostra pròpia seguretat. Si cal, anoteu notes que només enteneu en aquest moment i netegeu-les després de la classe.
   • Sigui sincer quan escrigui sobre els incidents.

4. 

   
   
   Reuneix proves. Si és possible gravar àudios o incidents de pel·lícules al mateix lloc, fes-ho. Aquesta evidència us ajudarà a demostrar la vostra part a l’hora de fer l’informe a l’escola. Si la situació és extremadament greu i pot acabar al jutjat, l’ideal és parlar amb un adult sobre com procedir, ja que el jutge no pot acceptar una filmació il·legal i pot desestimar el cas.
   • Si el problema del professor no és de naturalesa criminal, el seu metratge "il·legal" pot ser suficient per fer-lo acomiadar o com a mínim controlat per l'escola.
   • L’acomiadament del professor pot ser un procés llarg i complicat. Com més aviat el consell escolar comenci la investigació, més ràpid serà el acomiadament del professor.

5. 

   Informeu de la mala conducta del professor al director. És important portar un amic o membre de la família quan parleu del tema. Preneu el registre d’incidents i les proves que heu reunit per presentar-ho tot al director. Expliqueu amb calma el vostre costat de la història. Si heu intentat parlar amb el professor sobre el tema, deixeu-ho clar a la conversa amb el director. Si hi ha testimonis, posa el seu nom.
   • Si us plau, entregueu còpies de les proves que hàgiu recollit, però conserveu, com a precaució, les proves originals. És important protegir-se.
   • Només cal informar dels fets.

6. 

   Pregunteu quins són els propers procediments. Després de proporcionar tota la informació que tingueu, pregunteu al director què farà amb el professor. Si es tracta de la primera queixa del professor i el problema no és perillós, penal o imoral, el director pot dir que controlarà el professor i li donarà un avís. El consell escolar ha de deliberar molt sobre aquest tema abans d’acomiadar un professor.
   • Si el professor és relativament nou a l'escola (menys de tres anys), és possible que se li acomiadi immediatament.
   • Exigiu que la vostra queixa es mantingui en l’anonimat, si és possible.
   • Durant les investigacions escolars, demaneu ser col·locat en una altra classe. Ja no hauríeu de patir una mala conducta del professor.

Mètode 2 de 3: Alerta, seguiment i manteniment de proves

1. 

   Dóna un avís al professor. Si sou un empleat de l'escola i un estudiant ha notificat un professor, l'avís sol ser el primer pas a fer, sobretot si el professor treballa al lloc des de fa temps. L’advertència pot ser verbal però, en funció de la gravetat de la queixa, és ideal que s’escrigui.
   • Si el professor és nou a l'escola i encara no té possessió de la posició, calculeu si l'ideal és no acomiadar-lo immediatament.
   • Si el professor ja té estabilitat en el càrrec, l’acomiadament és més complicat. A menys que hagi estat fortament immoral o criminal, l’ideal és donar un avís i demanar-li que millori el seu comportament.

2. 

   Ajuda el professor a millorar. A més de l’avís, l’ideal és que doneu els recursos necessaris perquè el professor millori. Per assegurar que el professor de veritat entendre’l, aportar documents escrits amb suggeriments sobre què s’ha de millorar.
   • Guardeu una còpia dels documents proporcionats al professor al seu fitxer per tal que pugueu accedir després.
   • Demaneu al professor que signi el rebut dels documents. La seva signatura demostrarà que heu realitzat la vostra part en cas d'una investigació futura.

3. 

   Observa el professor a l’aula. És important que s’avalui el professor, sobretot si la queixa era d’incompetència. Poseu-vos en contacte amb la direcció d’educació de la regió per saber si hi ha directrius específiques per avaluar la incompetència del professorat. És possible que el propi consell escolar tingui instruccions definides per a aquests casos. En qualsevol cas, cal observar el professor i reunir proves per donar suport a la possible acomiadament.
   • És una bona idea lliurar una planificació per escrit de les millores que s’han d’aconseguir.
   • Parleu amb el consell escolar i seguiu els criteris que defineixen.

4. 

   Documentar totes les incidències. El professor probablement ja té un fitxer a l’escola, on heu de documentar tot: queixes, absències, resultats de les avaluacions de la conducta i qualsevol altra cosa que tingui a veure amb el professor. Si la intenció és acomiadar el professor, necessitareu proves formals: com més millor.

Mètode 3 de 3: Proposar l'acomiadament i acomiadar el professor

1. 

   Presenteu les proves al consell escolar. Si al professor se li ha indicat com millorar i no ha demostrat cap canvi de comportament, haureu de parlar amb el consell escolar i proposar-ne la dimissió, presentant les proves recollides anteriorment.
   • Proporciona tota la informació rellevant que puguis trobar sobre el cas del professor.
   • Per a l’acomiadament d’una bona causa, heu d’acreditar almenys un dels següents: conducta immoral, incompetència, negligència, incompliment greu de les normes escolars, condemna penal, insubordinació, frau o difamació.

2. 

   Informeu el professor sobre el seu acomiadament. Si el professor és acomiadat per causa, no cal avisar formalment per endavant. Si el consell escolar decideix acomiadar-lo, però no es pot demostrar causa justificada, és important notificar-ho amb almenys 30 dies d’antelació. En cas de causa justa, cal revelar la informació recollida contra el professor.
   • Parla amb el professor i explica per què els càrrecs són suficients per acomiadar-te.

3. 

   Que el professor es defensi. Independentment del grau i la gravetat dels càrrecs, el professor té dret a explicar el seu costat de la història. Cal deixar clar que el professor té l’oportunitat de defensar-se i ser escoltat imparcialment.
   • En la majoria dels casos, els professors continuen acomiadats.