Content

• Passos
• Consells

Si heu perdut la feina, és possible que tingueu por d’explicar els motius del vostre acomiadament a un reclutador; heu de fer una bona impressió, però no voleu que us enxampin dient una mentida. Independentment del motiu de la finalització, és important que se senti segur i honest durant l’entrevista, a més d’haver d’aprendre a convertir una situació negativa en alguna cosa positiva perquè l’entrevistador no presti massa atenció a la seva acomiadament previ.

Passos

Mètode 1 de 2: Respondre a les preguntes més difícils

1. 

   Sigues sincer. Quan el reclutador et pregunta per què vas deixar el teu darrer treball, el millor que pots fer és dir la veritat. Fer una història només donarà la impressió que sou irresponsable i poc fiable.
   • Penseu en què podria dir el vostre anterior empresari si rebés una trucada del reclutador: és molt important no dir res que pugui contradir la història del vostre antic contractista, és a dir, que haureu d’assumir la responsabilitat si us acomiadessin per un mal comportament, en lloc de mentint i dient que va prendre la decisió d'abandonar l'empresa per buscar noves oportunitats.
   • A més, és important respondre directament a la pregunta del reclutador: només sospitarà si ho intenteu evitar o volgueu canviar de tema.

2. 

   
   
   Fixa’t en els fets. Eviteu emocionar-vos quan expliqueu el motiu de l’acomiadament, fins i tot si el subjecte encara provoca sentiments intensos. En lloc d’això, simplement proporcioneu una breu descripció dels esdeveniments responsables de l’aturada.
   • Seguir els fets no us farà semblar massa pena: és important assumir la responsabilitat de l’acomiadament, però demanar disculpes per les vostres accions durant una entrevista de treball pot transmetre una imatge de desesperació.
   • En lloc de dir "El meu supervisor era massa dolent amb mi i no podia suportar tanta pressió. Així que vaig acabar cometent alguns errors estúpids, que sé que eren molt greus", prefereixo dir alguna cosa com "El meu antic supervisor tenia molt diferents hàbits de treball Funciona millor amb la pressió dels terminis d'última hora, ja que prefereixo preparar cada projecte amb suficient antelació. Per tant, de vegades no he estat capaç de generar els resultats que buscava ".

3. 

   
   
   No assenyaleu els dits. Un reclutador tindrà menys probabilitats de creure en un candidat que atribueix tota la culpa de l’últim acomiadament a l’antic empresari i que no accepta cap part de la responsabilitat. Per tant, recordeu fer un comentari sobre el paper que vau jugar en aquests esdeveniments, encara que només sigui per dir que la vostra personalitat no coincidia amb la cultura de l’empresa ni amb els requisits d’aquesta vacant concreta.
   • No digueu alguna cosa com "Tothom violava les polítiques de la companyia de tant en tant, però ningú no ho va saber mai. Vaig tenir la mala sort de quedar atrapat": culpar a altres persones dels seus errors només mostra arrogància i irresponsabilitat.
   • No oblideu els vostres errors! Esmenta’ls breument i continua amb comentaris més positius.

4. 

   
   
   No et queixis. Parlar malament del vostre antic supervisor durant una entrevista de treball mai serà una bona idea, independentment de les circumstàncies.
   • Esforceu-vos per mantenir la calma i el centre, fins i tot si encara esteu molt enfadats pel fet de ser acomiadats; no voleu donar la impressió que sou una persona ressentida.

5. 

   Conserveu-vos els detalls d’un acomiadament injust. Fins i tot si algú sent que ha estat discriminat per algú, mai no és una bona idea parlar amb un reclutador sobre les seves intencions de presentar una demanda laboral contra l’empresa anterior. Tot i que, tècnicament, una empresa no pot evitar contractar algú per aquest motiu, l’entrevistador prendrà aquesta informació com a senyal d’advertència; per tant, no expliqueu els motius perquè un empresari potencial l’interpreti com una possible amenaça legal.

6. 

   Demostreu que heu après dels vostres errors. Després de reconèixer el que va sortir malament a la vostra feina anterior, haureu de demostrar que heu après una lliçó per experiència. Expliqueu com heu crescut des de llavors i com afrontareu la mateixa situació avui en dia.
   • Si us acomiadessin per haver infringit les polítiques de l'empresa, digueu alguna cosa com ara "En aquell moment, no em vaig adonar que les infraccions es prendrien seriosament, però l'incident em va fer més respectuós i observador de les normes. Sóc plenament conscient de la gravetat de les meves accions i, en conseqüència, també tinc més respecte per l’empresa, per la vacant i per tota la responsabilitat que comportava ”.
   • Deixa clar que l’error no es repetirà mai en el futur.
   • No us critiqueu massa, podríeu enviar una imatge d’inseguretat i desesperació per aconseguir la feina. Parleu de les lliçons apreses amb un to subtil i positiu, però no us renyeu massa per demostrar falsa modèstia: veniu-vos com un bon professional en lloc de menystenir-vos.

7. 

   Envolta el negatiu amb el positiu. Si heu de dir alguna cosa negativa per explicar l'acomiadament, envolteu la declaració amb comentaris positius per evitar ser excessivament negatius.
   • Per exemple, si us van acomiadar per no portar-vos bé amb altres empleats, envolteu aquesta informació amb frases sobre el vostre entusiasme per fer un bon treball i sobre totes les lliçons que heu après treballant en equip.

8. 

   Canvieu el focus de la conversa per altres experiències professionals. Qualsevol persona que hagi estat acomiadada una sola vegada i que tingui una bona formació professional hauria de centrar-se en els èxits anteriors, destacant fins a quin punt l’acomiadament va ser una excepció a la seva carrera.

Mètode 2 de 2: Disminuir la importància de l’acomiadament

1. 

   No us avergonyiu d’un acomiadament motivat per la reestructuració i les retallades d’empleats. La decisió probablement va tenir més a veure amb la situació financera de l’empresa que amb el seu rendiment en si; l’entrevistador ho sap, així que no us preocupeu massa pel que pensarà.
   • Deixi clar que la renúncia va estar motivada per una reestructuració, dient alguna cosa com "La meva posició ha estat eliminada" o "La companyia ha reduït molts empleats a causa de problemes financers".

2. 

   No siguis massa dur amb tu mateix. Fins i tot si l’acomiadament es va produir per algun tipus d’error, és important no torturar-se per això, ja que aquest comportament tindria un efecte negatiu sobre la vostra confiança en vosaltres mateixos i, en conseqüència, transmetria una imatge d’incompetència als reclutadors.

3. 

   Parleu amb el vostre antic empresari. Potser està disposat a ajudar-vos, segons com hagi acabat la vostra relació professional. Per tant, parleu amb el vostre antic supervisor i pregunteu-li si pot escriure una referència per ajudar-vos a buscar un nou lloc de treball; potser encara tindrà coses positives a dir sobre vosaltres, fins i tot si us ha acomiadat, i us ajudarà a justificar la resolució amb una explicació que sigui acceptable per a tots els implicats.
   • Probablement haureu d’admetre els vostres propis errors. Per exemple, si us van acomiadar per no ser prou eficient, reconegueu els errors que heu comès i expliqueu el que n’heu après; l’antic empresari estarà més disposat a recomanar-vos si creu que heu après la lliçó.
   • Encara que no obtingueu la seva ajuda, encara podeu obtenir una derivació positiva d'un altre empleat de la companyia, així que no tingueu por de preguntar-ho.
   • Probablement no tindreu molta sort si heu comès una infracció molt greu, com ara robar a l’empresa o assetjar un company de feina.

4. 

   Conserveu-ne els detalls. No cal que informeu el motiu de la baixa al currículum o a la carta de presentació, tret que aquesta pregunta s’especifiqui a les instruccions de la vacant; en aquest cas, intenteu ser breus i no entrar en detalls, podeu elaborar la resposta durant l’entrevista.
   • En alguns casos, pot ser una bona idea explicar el motiu del vostre acomiadament abans de l’entrevista, quan estem més nerviosos, però dependrà completament de vosaltres. Recordeu que normalment és millor explicar aquest tipus d’ocurrències en una conversa cara a cara en lloc d’utilitzar algunes línies de la carta de presentació o del formulari de sol·licitud.

5. 

   Enfortir el resum. Si porteu un temps aturat a l’atur, pot ser que tingueu por que aquest buit en el currículum causi una mala impressió. En lloc de transmetre la imatge que no vau fer res durant el període postacomiadament, demostreu que vau utilitzar aquest temps per perfeccionar certes habilitats professionals.
   • Si és possible, obtingueu un diploma o certificat nou o feu cursos gratuïts per augmentar les possibilitats d’obtenir un nou lloc de treball.
   • Busqueu treballar com a consultor o professional autònom - encara que no tingueu molts clients, aquesta experiència omplirà el buit curricular i us donarà una imatge de lideratge.
   • El treball voluntari també és una altra gran addició al currículum, sobretot si està relacionat amb la vostra àrea professional.

6. 

   Desprèn professionalitat. Feu un esforç addicional per semblar professional si voleu que el reclutador no presti massa atenció a la vostra renúncia; no oferiu cap motiu perquè dubti de la vostra capacitat per fer una bona feina.
   • Practicar tota l'etiqueta d'una entrevista de treball, vestir-se professionalment, arribar d'hora i posar el telèfon en mode silenciós.
   • A més, és molt important investigar sobre l’empresa i preparar-se bé per respondre a preguntes sobre la indústria i els requisits de la vacant en qüestió.

Consells

• Expresseu sempre agraïment per les lliçons apreses d’experiències passades, independentment de com acabessin.
• El reclutador tindrà menys raons per desconfiar si es comporta de manera positiva i segura de si mateix.
• Un acomiadament no és la fi del món, així que no renuncieu a la recerca del lloc de treball perfecte.