Content

• Passos
• Preguntes i respostes de la comunitat
• Consells

Altres seccions

Fer una entrevista de feina no sempre vol dir que hagi resistit el pitjor. Sovint, la pitjor part de la recerca de feina passa després d’una entrevista, quan espereu per telèfon o refresqueu el vostre correu electrònic cada dos minuts. En lloc de preocupar-se de les hores, però, intenteu avaluar les vostres possibilitats durant la pròpia entrevista. Apreneu a llegir les indicacions i el comportament implícits de l’entrevistador per determinar el vostre èxit.

Passos

Part 1 de 3: Observació del vostre entrevistador

1. 

   Superviseu el contacte visual amb l’entrevistador. Si l’entrevistador manté un fort contacte visual amb vosaltres durant tota l’entrevista, podeu prendre’l com un signe que l’entrevistador us respecta i l’interessa.
   • Si l’entrevistador evita el contacte visual, probablement no sou el màxim candidat. Això és cert fins i tot si l'entrevistador està mirant el vostre currículum. Referir-se al seu currículum durant una entrevista en lloc d’adreçar-se directament a vostè probablement significa que l’entrevistador només està passant per les mocions i no espera res de la seva destrucció.

2. 

   
   
   Busqueu signes de distracció o avorriment. Si el vostre entrevistador està fent un calaix d’escriptori, enviant missatges de text al telèfon o parlant amb altres persones de l’oficina, probablement vol dir que el vostre entrevistador no està dedicant tota l’atenció a les vostres paraules.
   • La distracció del vostre entrevistador no és necessàriament personal. Els empleats de recursos humans tenen una feina excessivament notòria, de manera que pot ser difícil aconseguir que us concedeixin una atenció indivisa. Per superar aquest dèficit d’atenció, inseriu punts de conversa que ja heu identificat a les respostes.

3. 

   
   
   Preneu nota si l’entrevistador s’inclina cap endavant i somriu. Aquests són dos dels gestos més positius que es poden fer, de manera que, tot i que no necessàriament indiquen que teniu la feina, són bons indicis que l’entrevistador us agrada i, com a mínim, que no heu bombardejat la vostra entrevista.
   • Assegureu-vos de reflectir els somriures i el llenguatge corporal positius de l’entrevistador. Això mostra a l’entrevistador que esteu interessats en l’entrevista i que esteu interessats en la feina.

4. 

   
   
   Comproveu si hi ha signes que hagueu causat delictes. Si alguna cosa que heu dit ha estat fregada de manera equivocada a un entrevistador, és probable que aquesta persona mostri un llenguatge corporal tancat, com ara braços plegats o inclinació cap enrere.
   • Que us ofereu no és un bon auguri per a la vostra entrevista. Encara no us llenceu d’un penya-segat. La clau per abordar aquest escenari és la sinceritat. Pregunteu al vostre entrevistador com podríeu respondre la pregunta de manera més eficaç o si hi va haver alguna cosa que vau dir que li molestés.

5. 

   Vigileu si hi ha una encaixada de mans ferma. Es tracta d’un gest positiu que denota respecte i interès, de manera que és un bon senyal si l’entrevistador tanca l’entrevista amb un ferm tancament de la mà.

Part 2 de 3: Escoltar les indicacions

1. 

   Presteu molta atenció als elogis. Un compliment de l’entrevistador sol ser un bon senyal, sobretot si es tracta d’alguna cosa específica sobre la vostra experiència professional o carta de presentació.
   • Vigileu els elogis excessivament difusos com ara: "Doncs esteu molt ben qualificats per a aquesta posició". Tot i que no és probable que sigui fals o menyspreat, aquest tipus d’elogis són tan generals que no reflecteixen gaire l’actitud de l’entrevistador cap a vosaltres.

2. 

   Va tenir en compte les preguntes desafiadores com a bon senyal. Si un entrevistador troba les seves respostes a les preguntes d’escalfament ben manejades i intrigants, pot passar a preguntes més complicades i específiques per veure com us absolueu.
   • Quan feu una pregunta difícil, no us afineu a dir el primer que us pugui ocórrer. En lloc d’això, preneu-vos uns minuts per contemplar la vostra resposta abans de respondre. El vostre entrevistador ho considerarà com un signe de sinceritat i reflexió, i la vostra resposta es beneficiarà de la consideració addicional.

3. 

   No salteu a conclusions. Tot i que pot ser temptador, intenteu no llegir massa en cap cosa que digui l’entrevistador. Presteu més atenció al flux general i al sentiment de l’entrevista i no només a una o dues frases aparentment negatives o obscures.
   • Per exemple, el fet que l’entrevistador digui: "Tinc moltes ganes de parlar més amb vosaltres" o "Permeteu-me que us mostri l'oficina on treballareu", no vol dir que sigueu un escollidor. Sovint, aquestes frases no són més que simples corteses que l’entrevistador repeteix a tots els candidats.
   • Si l'entrevistador diu alguna cosa com "No ho prengueu personalment si no obteniu aquesta feina" o "Estem entrevistant molts més candidats", probablement hauríeu de gestionar les vostres expectatives sobre aquesta feina en concret. No perdeu l’esperança completament, però continueu caminant pel camí laboral i cercant més oportunitats.

4. 

   Presteu atenció a les interrupcions. Escolteu el flux de converses i observeu com el vostre entrevistador respon a les vostres respostes. Si l’entrevistador interromp les vostres respostes, és probable que denoti avorriment o manca d’interès.
   • Intenteu que les vostres respostes siguin més concises i vegeu si l’entrevistador deixa d’interrompre’s. Si això no funciona, concentreu-vos en el record de les preguntes que us han fet perquè pugueu treballar per millorar-les més endavant.

5. 

   Poseu-vos en compte si la conversió es converteix en xatchat. Sovint, l’elecció d’un entrevistador per guiar l’entrevista cap al pla personal indica un fort interès. Això es deu al fet que és poc probable que un entrevistador passi un temps valuós a xerrar amb algú que no es considera un candidat seriós.

6. 

   Preneu nota del temps que triga l’entrevista. D’una banda, si l’entrevista es queda curta, és probable que se us passi. D’altra banda, si la vostra entrevista dura molt de temps, és un gran senyal que heu causat una bona impressió i que sou un seriós candidat a aquest preuat lloc.

Part 3 de 3: avaluar la vostra experiència

1. 

   Pregunteu sobre el vostre rendiment. Si no podeu llegir l'entrevistador al final de l'entrevista, doneu-vos coratge, somriu, mireu-lo als ulls i pregunteu directament: "Agraeixo que us dediqueu el temps a entrevistar-me. Com ho vaig fer? ".
   • El més probable és que l’entrevistador estigui content de parlar del vostre rendiment amb franquesa i de donar-vos algunes indicacions. Si no, però, no pressioneu la sort. Despediu-vos amb gràcia i penseu en què podreu fer millor la propera vegada.
   • Preneu-vos el temps per fer algunes preguntes més generals sobre el lloc de treball i el que fa que sigui un bon candidat. Pregunteu a l'entrevistador sobre quines qualitats busquen en un candidat o quines habilitats i valors apreciaven més en la persona que va ocupar el lloc més recentment. Pensar en el vostre entrevistador com un recurs per a l’èxit futur millorarà les vostres perspectives laborals i us farà estar menys nerviós durant les entrevistes.

2. 

   Tingueu en compte que qualsevol entrevista té una bona experiència. Fins i tot si esteu segur que no obtindreu la feina, recordeu que totes les entrevistes representen oportunitats per practicar les vostres habilitats, respostes i equilibri.
   • Trobareu que pensar en cada entrevista com una pràctica valuosa us farà tenir una mentalitat més oberta sobre les llistes de treballs i les oportunitats disponibles. S’aplicarà a una gamma més àmplia de feines i les seves possibilitats d’èxit augmentaran.

3. 

   Feu un diari d’entrevistes per fer un seguiment del vostre progrés. Cada vegada que torneu d’una entrevista, escriviu les preguntes que se us van fer i com les heu respost. Això us ajudarà a detectar els vostres punts febles i a preparar-vos amb més eficàcia per a la propera entrevista.
   • Preneu-vos el temps per anotar el que creieu que heu fet bé durant l’entrevista, a més dels esculls que heu trobat. Això us garantirà que reconegueu els vostres èxits i que continueu pensant positivament en la vostra recerca de feina, en lloc de deixar-vos enrere en els vostres fracassos.

Preguntes i respostes de la comunitat

Com avalueu els candidats després d'una entrevista?

Emily Silva Hockstra
Emily Silva Hockstra, entrenadora de carrera i vida, és entrenadora de vida certificada i entrenadora professional amb més de 10 anys d’experiència en entrenament i gestió amb diverses corporacions. S'especialitza en transicions professionals, desenvolupament de lideratge i gestió de relacions. Emily també és autora de "Gratitud al clar de lluna" i "Troba la teva brillantor, alimenta la teva ànima: una guia per cultivar una vida vibrant de pau i propòsit". Va rebre la certificació Spiritual Life Coaching del Life Purpose Institute i la certificació Reiki I Practitioner de Integrative Bodywork. És llicenciada en Història per la California State University, Chico.

Carrera i entrenador de vida Molt d'això es deu al que la vostra empresa busca en un candidat. Diferents rols i empreses valoren diferents qualitats en els seus candidats. No hi ha cap rúbrica universal a l’hora d’avaluar els candidats. Tanmateix, segur que avaluareu dos components claus: l’experiència del candidat i el seu rendiment a l’entrevista. Part d’això es redueix als vostres instints intestinals, però comparar l’entrevista i el currículum de cada candidat és un bon lloc per començar.

Consells

• La millor manera d’aconseguir un entrevistador al vostre costat fins i tot abans de començar és arribar a temps. La puntualitat demostra que sou un adult responsable mentre es mostra respectuós amb l’entrevistador.

Cada dia a wikiHow treballem molt per donar-vos accés a instruccions i informació que us ajudaran a viure una vida millor, ja sigui per mantenir-vos més segur, més saludable o millorar el vostre benestar. Enmig de les crisis econòmiques i de salut pública actuals, quan el món canvia dràsticament i tots aprenem i ens adaptem als canvis de la vida quotidiana, la gent necessita wikiHow més que mai. El vostre suport ajuda wikiHow a crear articles i vídeos il·lustrats més profunds i a compartir la nostra marca de contingut instructiu de confiança amb milions de persones a tot el món. Considereu fer una contribució a wikiHow avui.